Рівність у роботі — це можливість для добробуту
«Робота» — це одна зі сфер, яку Український Жіночий Фонд /Ukrainian Women's Fund аналізував в рамках розрахунку Індексу ґендерної рівності (ІҐР) у партнерстві з Державною службою статистики України та за підтримки Офісу Віцепрем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції й Апарату Урядової уповноваженої з ґендерної політики Катерини Левченко, за фінансової підтримки European Union in Ukraine.
Зайнятість є визначальним фактором професійної, особистої і сімейної незалежності та добробуту населення. Тому рівний доступ жінок і чоловіків до оплачуваної роботи та гідних умов праці — неодмінна умова сталого економічного та соціального розвитку суспільства.
За методологією європейського Індексу ґендерної рівності, сфера «Робота» оцінює шанси жінок і чоловіків на працевлаштування та включає показники щодо розподілу зайнятих жінок і чоловіків за різними секторами, професіями та умовами праці.
Основні показники в сфері «Робота»:
- Оцінка України становить 65,6 бала зі 100, що на 8,2 бала нижче середньоєвропейського рівня (20-те місце серед 27 країн ЄС + Україна);
- Значні ґендерні розриви відмічені за показниками, які характеризують можливості для жінок і чоловіків бути зайнятими та тривалість трудової діяльності;
- Сегрегація на ринку праці є дуже помітною і відображається у вищій концентрації жінок у таких секторах економіки: освіта, охорона здоров’я і соціальні послуги (за групою показників «Сегрегація та якість роботи» Україна посідає останнє, 28 місце в рейтингу);
- Ґендерні розриви у можливості мати гнучкий графік роботи відсутні (менше ніж 8% жінок і чоловіків в Україні мали можливість відлучитись на годину-дві в робочий час для вирішення особистих або сімейних справ). Однак це найнижчий показник у ЄС і свідчить про обмежені можливості зайнятих поєднувати роботу з сімейними обов'язками. Середні для ЄС значення – 29% для жінок та 37,2% для чоловіків.
- Країною з найближчою до України оцінкою є Італія (65,0), що посідає останнє місце в європейському рейтингу за цією сферою.
Усунення ґендерної нерівності та створення рівних умов для розвитку кар'єри, сприятливих для поєднання роботи та родини — це не лише про справедливість, а й про економічне зростання країни.
До речі, один з індикаторів сфери «Робота» що стосується проблеми сегрегації вже увійшов до національної політики. Восени Кабінет Міністрів України затвердив нові завдання щодо досягнення Цілей сталого розвитку на період до 2030 року — серед яких є показник ІҐР «частка осіб, зайнятих у сфері освіти, охорони здоров’я та надання соціальних послуг».
Розкажіть, що для вас головне, щоб забезпечити ґендерну рівність у роботі?
Повні результати дослідження на сайті за покликанням: https://uwf.org.ua/gender-equality-index/
