Офіційний веб-сайт Золочівської райдержадміністрації Львівської області
Герб України
Герб України

Золочівська районна державна адміністрація
Львівської області

веб-ресурси:

Золочівська райдержадміністрація
Харківської області

Проект розвитку Львівщини

Законодавство України

База знань Wolfram|Alpha

Золочівське відділення Буської ОДПІ  повідомляє

Інформація Золочівського об’єднаного управління ПФУ

Районне управління юстиції повідомляє

Відділ статистики інформує

Районний центр зайнятості інформує

Золочівський районний Народний дім ім. І.Білозіра

Золочівський районний територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг

Головне управління Держпраці у Львівській області

Закон України
від 19.10.2010 р.
№2608-VI "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України ..." >>
__________________

"100 кращих товарів України"

Залучення міжнародної технічної допомоги

Календар виставок в Греції у 2017 році _________________

До уваги виборців!

 

Довідково:


Погода у Золочеві


Новини в Україні
та світі







Утилізація відпрацьованих люмінесцентних ламп

скорость интернета

Результати вирішення колективних трудових спорів, конфліктних ситуацій у Львівській області у 2017 році

 

Упродовж 2017 року діяльність відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області (далі – відділення НСПП) була спрямована на виконання завдань, визначених Законами України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", "Про соціальний діалог в Україні", а саме: здійснення сприяння у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів), поліпшення стану соціально-трудових відносин у трудових колективах підприємств, установ, організацій області, прогнозування та запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), сприяння забезпеченню здійснення соціального діалогу, проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності профспілок та організацій роботодавців.

З метою виконання своїх завдань та функцій відділення НСПП взаємодіє з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, профспілками, організаціями роботодавців, правоохоронними та контролюючими органами, представниками Спеціальної моніторингової місії ОБСЄ в Україні, керівниками та профактивом підприємств, установ, організацій області, громадськими організаціями та співпрацює з 24 підготовленими НСПП арбітрами, 4 посередниками. У районних центрах та містах обласного значення на громадських засадах діють 29 інформаційно-консультаційних центрів НСПП для моніторингу стану соціально-трудових відносин та надання сторонам роз’яснень та консультацій з питань трудового законодавства та законодавства про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

Слід зазначити, що заборгованість із заробітної плати та порушення термінів виплати поточної заробітної плати, як і в попередні роки, залишається однією з основних, найбільш поширених причин виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) та протестної активності найманих працівників. У значній кількості колективних трудових спорів (конфліктів) найманими працівниками були також висунуті вимоги щодо збереження існуючих соціально-економічних умов праці та робочих місць, виплати доплат та надбавок, укладення та виконання колективних договорів (угод), забезпечення виконання законодавства про охорону праці, дотримання чинного законодавства при проведенні реорганізації. У вказаному періоді відділення НСПП сприяло вирішенню 52 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)), з них 49 – на виробничому рівні, 3 – на територіальному рівні. Безпосередніми учасниками зазначених спорів стали 12598 найманих працівників 54 підприємств, установ, організацій області. Загалом у зазначених КТС(К) найманими працівниками було висунуто 122 вимоги, з яких: 86 або 70,5% від загальної кількості – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 16 (13,1%) – щодо виконання колективного договору, угоди; 14 (11,5%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 6 (4,9%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди. У галузевому розрізі найбільша кількість конфліктів виникла у закладах охорони здоров'я – 32 КТС (К) або 61,5% від загальної кількості, у яких найманими працівниками було висунуто 68 вимог, з них 80,9% стосувалися питань погашення заборгованої заробітної плати та своєчасної виплати поточної заробітної плати, 17,6% – дотримання вимог чинного законодавства при проведенні реорганізації медичних закладів, що свідчить про значне загострення ситуації у даній галузі бюджетної сфери.

Окрім того, у зазначеному періоді відділення НСПП здійснювало заходи по запобіганню виникнення КТС(К) по 12 випадках ускладнення стану соціально-трудових відносин (далі – СТВ) та моніторинг стану СТВ у 23 конфліктогенних підприємствах, організаціях та установах області, на яких проведена відповідна рекомендаційно-роз'яснювальна робота. За сприяння та координації відділення НСПП в 2017 році було проведено 240 примирних процедур, спрямованих на вирішення КТС(К) та запобігання їх виникнення, у т.ч. 34 засідання примирних комісій та 206 узгоджувальних зустрічей. Загалом у зазначеному періоді у результаті вирішення КТС (К) та запобігання їх виникненню погашено заборгованість з виплати заробітної плати на загальну суму 23,4 млн. грн., що стала основною причиною виникнення КТС (К) та випадків ускладнення стану СТВ.

У результаті здійснених заходів упродовж 2017 року врегульовано та знято з реєстрації 12 КТС(К), вирішено 61 вимогу найманих працівників. За сприяння відділення НСПП та за участю органів влади, профспілок вирішено КТС (К) у Середній загальноосвітній школі № 4 I-III ступенів м. Самбора, Дрогобицькому професійному політехнічному ліцеї, Самбірській школі-ліцеї ім. А. Струся, ПАТ "Жидачівський целюлозно-паперовий комбінат", закладах освіти м. Нового Роздолу та інші. У стадії вирішення перебувають КТС (К) у центральній міській лікарні м. Борислава, ЛКП "Львівелектротранс", ДП "Львіввугілля", закладах охорони здоров'я м. Дрогобича та інші.

Відділенням НСПП відповідно до компетенції упродовж 2017 року здійснювався моніторинг акцій соціального протесту, надавались роз’яснення сторонам соціального діалогу щодо врегулювання розбіжностей, що виникли. У зазначеному періоді найманими працівниками підприємств, установ, організацій області проведено 11 акцій соціального протесту (далі – АСП), пов'язаних з ускладненням стану СТВ, у яких взяли участь 1773 наймані працівники Комунальних 3-ї, 4-ї, 5-ї стоматологічних поліклінік м. Львова, Дрогобицької гімназії ім. Б.Лепкого, Комунального закладу "Самбірська центральна районна лікарня", Криницької загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів. Із загальної кількості (11 АСП), у 6 АСП (54,6%) найманими працівниками висувались вимоги щодо погашення боргу з заробітної плати та своєчасної виплати поточної заробітної плати. Таким чином, однією з основних найбільш поширених причин протестної активності найманих працівників є порушення чинного законодавства з праці, зокрема щодо погашення боргу з заробітної плати.

Відділенням НСПП здійснюються також заходи щодо забезпечення реалізації Закону України "Про соціальний діалог в Україні", відповідно до якого на НСПП покладено функції щодо проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності (підтвердження репрезентативності) сторін соціального діалогу. Серед основних принципів, відповідно до яких здійснюється соціальний діалог, Законом України "Про соціальний діалог в Україні" визначено принцип репрезентативності і правомочності сторін та їх представників. Тому, згідно статті 4 зазначеного Закону для участі у колективних переговорах з укладення колективних договорів і угод, тристоронніх або двосторонніх органах соціального діалогу та у міжнародних заходах склад суб'єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців на національному, галузевому та територіальному рівнях визначається за критеріями репрезентативності. На локальному рівні відповідно до ч. 4 ст. 6 вказаного Закону первинні профспілкові організації при укладенні колективних договорів є репрезентативними і не потребують проходження процедури оцінки критеріям репрезентативності та її підтвердження. Відповідно до рішень відділення НСПП визнано такими, що відповідають критеріям репрезентативності (підтвердили репрезентативність) на територіальному рівні для участі у колективних переговорах з укладення територіальних угод та для делегування представників до відповідних органів соціального діалогу 25 суб'єктів сторін профспілок та організацій роботодавців Львівської області.

Реєстр репрезентативних суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців області розміщено на сайті відділення НСПП. Інформація про діяльність НСПП та відділення НСПП в Львівській області розміщена на офіційному сайті НСПП (www.nspp.gov.ua) та на сайті відділення НСПП в Львівській області (www.nspp-lviv.at.ua).

Залуцька О. П., завідувач інформаційно-консуль-

таційним центром НСПП у Золочівському районі,

начальник відділу економічного розвитку та торгівлі

Золочівської районної державної адміністрації

 

Результати вирішення колективних трудових спорів, конфліктних ситуацій у Львівській області у 2016 році

 

Упродовж 2016 року діяльність відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області (далі – відділення НСПП) була спрямована на виконання завдань, визначених Законами України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", "Про соціальний діалог в Україні" та нормативно-правовими актами НСПП.

Відділенням НСПП здійснювались заходи, спрямовані на: - забезпечення правового супроводу примирних процедур, здійснення посередництва у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів);

- прогнозування та запобігання виникнення колективних трудових спорів (конфліктів);

- сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин у трудових колективах підприємств, установ, організацій області;

- підвищення рівня правових знань сторін соціально-трудових відносин;

- сприяння забезпеченню здійснення соціального діалогу, проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності профспілок та організацій роботодавців.

Неухильне виконання відділенням НСПП зазначених заходів сприяло вирішенню вимог найманих працівників, зменшенню соціальної напруги, усуненню чинників дестабілізації, врегулюванню конфліктів правовим шляхом з метою реалізації конституційних прав та гарантій найманих працівників, забезпечення соціальної стабільності в регіоні. З метою виконання своїх завдань та функцій відділення НСПП взаємодіє з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, профспілками, організаціями роботодавців, правоохоронними та контролюючими органами, представниками Спеціальної моніторингової місії ОБСЄ в Україні, керівниками та профактивом підприємств, установ, організацій області, громадськими організаціями.

Заборгованість із заробітної плати та порушення термінів виплати поточної заробітної плати, як і в попередні роки, залишається однією з основних, найбільш поширених причин виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) та протестної активності найманих працівників. У значній кількості колективних трудових спорів (конфліктів) найманими працівниками були також висунуті вимоги щодо збереження існуючих соціально-економічних умов праці та робочих місць, виплати доплат та надбавок, укладення та виконання колективних договорів, угод, забезпечення виконання законодавства про охорону праці.

Відділення НСПП упродовж 2016 року сприяло вирішенню 22 колективних трудових спорів (конфліктів) (з них 18 – на виробничому рівні, 4 – на територіальному рівні), безпосередніми учасниками яких стали 11047 найманих працівників 49 підприємств, установ, організацій області.

Окрім того, у зазначеному періоді відділення НСПП здійснювало заходи по запобіганню виникнення колективних трудових спорів по 12 конфліктних ситуаціях (з них 11 – на виробничому рівні, 1 – на територіальному рівні), учасниками яких були 15982 наймані працівники 19 суб'єктів господарювання. У результаті вирішення колективних трудових спорів, конфліктних ситуацій погашено заборгованість з виплати заробітної плати на суму 118,6 млн. грн. або 87,1% від загальної суми боргу (136,1 млн. грн.), що стала основною причиною виникнення спорів та конфліктних ситуацій. Найбільш складними у розгляді були колективні трудові спори (конфлікти) у ДП "Львіввугілля", закладах освіти м. Нового Роздолу, ПАТ "Миколаївцемент", ПАТ "Жидачівський целюлозно-паперовий комбінат", закладах охорони здоров'я міст Дрогобича та Стебника, Дрогобицькому професійному політехнічному ліцеї, ЛКП "Львівелектротранс", розгляд яких здійснювався з залученням органів влади, профспілок, контролюючих органів. Розгляд 6-ти офіційно зареєстрованих у листопаді-грудні 2016р. колективних трудових спорів у Львівському національному академічному театрі опери та балету ім. С. Крушельницької не розпочато через умисне порушення керівництвом театру законодавства про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Усього в 2016 році за сприяння та координації відділення НСПП було проведено 115 примирних процедур, спрямованих на вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) та запобігання їх виникнення, у т.ч. 13 засідань примирних комісій та 102 узгоджувальні зустрічі.

Відділення НСПП відповідно до повноважень, визначених чинним законодавством, проводить моніторинг акцій соціального протесту, пов'язаних з ускладненням стану соціально-трудових відносин та сприяє зменшенню соціальної напруги між сторонами конфліктів, пошуку конструктивних, взаємоприйнятних рішень при проведенні таких акцій протесту для розв'язання соціально-економічних суперечностей між найманими працівниками та роботодавцями. Упродовж 2016 року найманими працівниками проведено 28 акцій соціального протесту, пов'язаних з ускладненням стану соціально-трудових відносин, з яких у 15 акціях соціального протесту або 53,6% від їх загальної кількості найманими працівниками висувались вимоги щодо погашення боргу з заробітної плати та своєчасної виплати поточної заробітної плати.

Відділенням НСПП здійснюються також заходи щодо забезпечення реалізації Закону України "Про соціальний діалог в Україні", відповідно до якого на НСПП покладено функції щодо проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності (підтвердження репрезентативності) сторін соціального діалогу. Серед основних принципів, відповідно до яких здійснюється соціальний діалог, Законом України "Про соціальний діалог в Україні" визначено принцип репрезентативності і правоможності сторін та їх представників. Тому, згідно статті 4 зазначеного Закону для участі у колективних переговорах з укладення колективних договорів і угод, тристоронніх або двосторонніх органах соціального діалогу та у міжнародних заходах склад суб'єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців на національному, галузевому та територіальному рівнях визначається за критеріями репрезентативності.

Відповідно до рішень відділення НСПП визнано такими, що відповідають критеріям репрезентативності (підтвердили репрезентативність) на територіальному рівні для участі у колективних переговорах з укладення територіальних угод та для делегування представників до відповідних органів соціального діалогу 20 суб'єктів сторін профспілок та організацій роботодавців Львівської області. Реєстр репрезентативних суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців розміщено на сайті відділення НСПП.

Інформація про діяльність НСПП та відділення НСПП в Львівській області систематично висвітлюється в Бюлетені НСПП (передплатний індекс – 23877), на офіційному сайті НСПП (www.nspp.gov.ua) та на сайті відділення НСПП в Львівській області (www.nspp-lviv.at.ua).

 

"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"
 

Упродовж 2015 року відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області (далі – відділення НСПП), у межах своїх повноважень, реалізувало завдання, визначені Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та нормативно-правовими актами НСПП. Відділення НСПП здійснювало заходи, спрямовані на:

- здійснення посередництва у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів), забезпечення правового супроводу примирних процедур;

- прогнозування та запобігання виникнення колективних трудових спорів (конфліктів);

- сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин у трудових колективах підприємств, установ, організацій області;

- підвищення рівня правових знань сторін соціально-трудових відносин;

- сприяння забезпеченню здійснення соціального діалогу, проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності профспілок та організацій роботодавців.

Неухильне виконання відділенням НСПП в Львівській області зазначених заходів сприяло вирішенню вимог найманих працівників, зменшенню соціальної напруги, усуненню чинників дестабілізації, врегулюванню конфліктів правовим шляхом з метою реалізації конституційних прав та гарантій найманих працівників, забезпечення соціальної стабільності в регіоні.

З метою виконання своїх завдань та функцій відділення НСПП взаємодіє з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, профспілками, організаціями роботодавців, правоохоронними та контролюючими органами, представниками Спеціальної моніторингової місії ОБСЄ в Україні, керівниками та профактивом підприємств, установ, організацій області, громадськими організаціями.

Відділення НСПП в Львівській області упродовж 2015 року сприяло вирішенню 24 колективних трудових спорів (конфліктів), безпосередніми учасниками яких стали 8,5 тисяч найманих працівників підприємств, установ, організацій області.

Окрім того, у зазначеному періоді відділення НСПП здійснювало заходи в системі запобігання виникненню спорів по врегулюванню 17 конфліктних ситуацій, учасниками яких були 4,7 тисяч найманих працівників підприємств, установ, організацій.

Заборгованість із заробітної плати та порушення термінів виплати поточної заробітної плати, як і в попередні роки, залишається однією з основних, найбільш поширених причин виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) та протестної активності найманих працівників. У значній кількості колективних трудових спорів (конфліктів) найманими працівниками були також висунуті вимоги щодо збереження існуючих соціально-економічних умов праці та робочих місць, виплати доплат та надбавок, укладення та виконання колективних договорів, угод, забезпечення виконання законодавства про охорону праці.

У результаті заходів, здійснених відділенням НСПП в Львівській області упродовж 2015 року у ході сприяння вирішенню колективних трудових спорів та врегулювання конфліктних ситуацій погашено заборгованість з виплати заробітної плати на суму 28,9 млн. грн. або 82,6% від загальної суми боргу (35,0 млн. грн.), що стала основною причиною виникнення спорів та конфліктних ситуацій.

Упродовж 2015р. за сприяння відділення НСПП в Львівській області вирішено 16 колективних трудових спорів та 13 конфліктних ситуацій. У зазначеному періоді вирішено колективні трудові спори (конфлікти) у ДП "Арена Львів", Львівській державній фінансовій академії, ПАТ "Львівська вугільна компанія", ДП "Львіввугілля". У стадії вирішення перебувають колективні трудові спори (конфлікти) у закладах освіти м. Нового Роздолу, ЛКП "Львівелектротранс", ПАТ "Жидачівський целюлозно-паперовий комбінат", ПАТ "Дрогобицький завод автомобільних кранів".

Усього в 2015 році за сприяння та координації відділення НСПП в Львівській області було проведено 70 примирних процедур, спрямованих на вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) та запобігання їх виникнення.

Відділення НСПП в Львівській області відповідно до повноважень, визначених чинним законодавством, проводить моніторинг акцій соціального протесту, пов'язаних з ускладненням стану соціально-трудових відносин та сприяє зменшенню соціальної напруги між сторонами конфліктів, пошуку конструктивних, взаємоприйнятних рішень при проведенні таких акцій протесту для розв'язання соціально-економічних суперечностей між найманими працівниками та роботодавцями.

Відділенням НСПП в Львівській області здійснюються також заходи щодо забезпечення реалізації Закону України "Про соціальний діалог в Україні", відповідно до якого на НСПП покладено нові функції щодо проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності сторін соціального діалогу. Про важливість факту репрезентативності свідчить те, що з дати прийняття рішення про відповідність критеріям репрезентативності суб’єкт сторони профспілок або організації роботодавців вважається репрезентативним і не потребує додаткового визнання з боку інших сторін соціального діалогу.

Відповідно до рішень відділення НСПП визнано такими, що відповідають критеріям репрезентативності на територіальному рівні для участі у колективних переговорах з укладення територіальних угод та для делегування представників до відповідних органів соціального діалогу 16 суб'єктів сторін профспілок та організацій роботодавців Львівської області. Реєстр репрезентативних суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців розміщено на сайті відділення НСПП в Львівській області.

У вирішенні питань щодо поліпшення стану соціально-трудових відносин у трудових колективах підприємств, установ, організацій регіону, сприяння вирішенню колективних трудових спорів, конфліктних ситуацій, забезпечення здійснення соціального діалогу вагому допомогу відділенню НСПП в Львівській області надають позаштатні інституції НСПП: завідувачі інформаційно-консультаційними центрами НСПП у районах та містах обласного значення, арбітри та посередники НСПП.

Інформація про діяльність НСПП та відділення НСПП в Львівській області систематично висвітлюється в Бюлетені НСПП (передплатний індекс – 23877), на офіційному сайті НСПП (www.nspp.gov.ua) та на сайті відділення НСПП в Львівській області (www.nspp-lviv.at.ua).

Залуцька О. П., завідувач інформаційно-

консультаційним центром Національної

служби посередництва і примирення у

Золочівському районі, начальник відділу

економічного розвитку та торгівлі

Золочівської районної державної адміністрації

 

Реалізація Закону України "Про соціальний діалог в Україні"
щодо оцінки репрезентативності суб'єктів сторін профспілок
та організацій роботодавців

 

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області

Соціальний діалог на сьогодні є ключовим елементом соціального партнерства, досягнення узгоджених рішень сторонами діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і місцевого самоврядування з питань регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

Серед основних принципів, відповідно до яких здійснюється соціальний діалог, Законом України "Про соціальний діалог в Україні" від 23.12.2010 № 2862-VI визначено принцип репрезентативності і правоможності сторін та їх представників.

Тому, згідно статті 4 Закону України "Про соціальний діалог в Україні" для участі у колективних переговорах з укладення колективних договорів і угод, тристоронніх або двосторонніх органах соціального діалогу та у міжнародних заходах склад суб'єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців на національному, галузевому та територіальному рівнях визначається за критеріями репрезентативності.

Відповідно до положень статей 6, 7 Закону України "Про соціальний діалог в Україні" оцінка відповідності критеріям репрезентативності суб'єктів сторін профспілок та організацій роботодавців здійснюється Національною службою посередництва і примирення, її відділеннями в областях.

Загальні критерії, за якими здійснюється оцінка репрезентативності суб'єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців, визначені статтею 5 Закону України "Про соціальний діалог в Україні", це:

– легалізація (реєстрація) зазначених організацій (об'єднань) та їх статус;

– для профспілок, їх організації та об'єднань – загальна чисельність їх членів, для організацій роботодавців та їх об'єднань – загальна чисельність працівників, які працюють на підприємствах – членах відповідних організацій роботодавців;

– галузева та територіальна розгалуженість.

Оцінка відповідності критеріям репрезентативності та її підтвердження для суб'єктів сторін профспілок та роботодавців проводяться на національному, галузевому та територіальному рівнях. Відповідно до чинного законодавства здійснення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та її підтвердження на локальному рівні не передбачено.

Згідно статті 7 Закону України "Про соціальний діалог в Україні" здійснення оцінки відповідності критеріям репрезентативності профспілок та організацій роботодавців, їх об'єднань проводиться на національному та галузевому рівнях Національною службою посередництва і примирення, на територіальному рівні – відповідними відділеннями Національної служби посередництва і примирення. Проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності здійснюється відповідно до Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб'єктів сторін профспілок та організацій роботодавців (далі – Порядок), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 21.07.2011 № 73.

Станом на 29.05.2014 відділенням Національної служби посередництва і примирення в Львівській області визнано такими, що відповідають критеріям репрезентативності на територіальному рівні 15 суб'єктів сторін профспілок та організацій роботодавців, у т. ч. 10 суб'єктів сторін профспілок та 5 суб'єктів організацій роботодавців.

Відділенням Національної служби визнані репрезентативними на територіальному рівні наступні організації профспілок: Об'єднання профспілок Львівщини, Львівську обласну організацію профспілки працівників охорони здоров'я України, Львівську обласну організацію профспілки працівників державних установ України, Дорожню профспілкову організацію Львівської залізниці, Львівську міську організацію профспілки працівників охорони здоров'я України, Львівську обласну організацію профспілки працівників освіти і науки України, Львівську територіальну організацію Профспілки працівників вугільної промисловості України, Львівську обласну організацію профспілки працівників автомобільного та сільськогосподарського машинобудування України, Львівську обласну організацію профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України, Львівську обласну організацію професійної спілки атестованих працівників органів внутрішніх справ України.

Визнані репрезентативними на територіальному рівні наступні організації роботодавців: Львівське обласне об'єднання організацій роботодавців, Львівську обласну територіальну організацію роботодавців "ЛОТОР", Бориславську міську громадську організацію "Асоціація роботодавців міста Борислава", Асоціацію промисловців, підприємців і роботодавців Стрийщини, Львівське обласне об'єднання організацій роботодавців "Об'єднання роботодавців Львівської області".

Вказаним суб'єктам сторін профспілок та організацій роботодавців відділенням Національної служби посередництва і примирення в Львівській області видано Свідоцтво про відповідність критеріям репрезентативності. Відповідно до пункту 4.2. Порядку з дати прийняття відділенням Національної служби посередництва і примирення в Львівській області рішення про відповідність критеріям репрезентативності суб'єкт сторони профспілок або сторони роботодавців вважається репрезентативним і не потребує додаткового визнання з боку інших сторін соціального діалогу. У разі непідтвердження наданої суб'єктами профспілок та організацій роботодавців, їх об'єднань інформації відділенням Національної служби посередництва і примирення в Львівській області може бути прийнято рішення про невідповідність критеріям репрезентативності, про що видається відповідна довідка.

Національна служба посередництва і примирення та її відділення за результатами оцінки відповідності критеріям репрезентативності та її підтвердження ведуть Реєстр суб'єктів сторін профспілок і організацій роботодавців. Оприлюднення Реєстру суб'єктів сторін профспілок і організацій роботодавців, які пройшли оцінку відповідності критеріям репрезентативності (підтвердження репрезентативності) здійснюється на офіційному сайті Національної служби посередництва і примирення (www.nspp.gov.ua).

 

Розроблені Методичні рекомендаціїї

 

У відділенні Національної служби посередництва і примирення в Львівській області розроблені Методичні рекомендації з питань сприяння попередженню виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) та своєчасного їх вирішення.

 

Продовжує діяти "гаряча лінія" відділення Національної служби

посередництва і примирення в Львівській області

 

У відділенні Національної служби посередництва і примирення в Львівській області продовжує працювати постійнодіюча "гаряча лінія" з метою оперативного інформування відділення Національної служби про факти виникнення трудових конфліктів, акцій соціального протесту, зупинення роботи на підприємствах, в установах та організаціях регіону та невідкладного реагування відділення Національної служби у взаємодії з місцевими органами влади на ці конфлікти, надання консультацій та роз’яснень найманим працівникам та роботодавцям, профспілкам, громадськості з питань трудового законодавства, законодавства про колективні трудові спори.

"Гаряча лінія" відділення Національної служби працює за телефоном (0322) 261-10-82 з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00 год., а з 01.04.2013р. без вихідних за телефоном 0976990113..

 

Відділення Національної служби посередництва і примирення
в Львівській області сприяє вирішенню
колективних трудових спорів (конфліктів)

Національна служба посередництва і примирення є постійно діючим державним органом, утвореним Президентом України відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" з метою сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування, здійснення заходів із запобігання виникненню спорів.

Основною метою діяльності відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області у взаємодії з інформаційно-консультаційним центром Національної служби посередництва і примирення у Золочівському районі є сприяння поліпшенню трудових відносин та запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) між найманими працівниками та роботодавцями, здійснення посередництва та сприяння у вирішенні таких спорів (конфліктів) для реалізації конституційних прав і гарантій працівників.

Одночасно відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області сприяє забезпеченню здійснення соціального діалогу, вироблення узгоджених пропозицій щодо розвитку соціально-економічних та трудових відносин, підвищенню рівня правової культури учасників соціально-трудових відносин.

Відділення НСПП в Львівській області упродовж 2012 року сприяло вирішенню 16 колективних трудових спорів (13 спорів на виробничому та 3–на територіальному рівнях), безпосередніми учасниками яких стали 11,9 тис. працівників 58 підприємств, установ, організацій області.

Упродовж 2012 року відділення НСПП в Львівській області здійснювало заходи по врегулюванню 12 конфліктних ситуацій, учасниками яких були 5,5 тис. працівників 114 підприємств, установ, організацій області. Заборгованість із заробітної плати та порушення термінів виплати поточної заробітної плати, як і в попередні роки, залишається основною, найбільш поширеною причиною виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) та протестної активності найманих працівників.

У результаті заходів, здійснених відділенням НСПП в Львівській області упродовж 2012 року у ході сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) та запобігання їх виникненню погашено заборгованість з виплати заробітної плати на суму 14,2 млн. грн. або 91,4% від загальної суми боргу (15,6 млн. грн.), що стала основною причиною виникнення спорів та конфліктних ситуацій.

У результаті здійснених упродовж 2012р. заходів за сприяння відділення НСПП в Львівській області вирішено 6 колективних трудових спорів та 6 конфліктних ситуацій. Так, вирішено колективні трудові спори у ТОВ "Львівські автобусні заводи" (м. Львів), у Ходорівській районній лікарні (м. Ходорів Жидачівського району), у Львівському відділенні Українського державного геологорозвідувального інституту (м. Львів) та інші. У стадії вирішення перебувають колективні трудові спори між найманими працівниками та адміністрацією ДП "Львіввугілля" (м. Сокаль Сокальського району), між найманими працівниками закладів освіти м. Нового Роздолу та відділом освіти виконавчого комітету Новороздільської міської ради, між найманими працівниками Самбірської нафтогазорозвідувальної експедиції ДП НАК "Надра України" "Західукргеологія" та ДП НАК "Надра України" "Західукргеологія", між найманими працівниками та адміністрацією ПАТ "Львівська вугільна компанія" (с. Сілець Сокальського району) тощо.

Усього в 2012 році відділенням НСПП в Львівській області було проведено 91 примирну процедуру, спрямовану на сприяння вирішенню колективних трудових спорів, запобігання їх виникненню, зокрема 79 узгоджувальних зустрічей, 12 засідань примирних комісій та трудових арбітражів.

Відділення НСПП в Львівській області здійснює моніторинг акцій соціального протесту, вимоги найманих працівників у яких відповідно до статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" могли стати предметом колективних трудових спорів (конфліктів) та сприяє зменшенню соціальної напруги між сторонами конфліктів та пошуку взаємоприйнятних рішень при проведенні акцій соціального протесту. Слід зазначити, у підприємствах, організаціях, установах області упродовж 2012 року проведено 2 акції соціального протесту, страйків не зафіксовано.

Відділенням НСПП в Львівській області здійснюються також заходи щодо забезпечення реалізації Закону України "Про соціальний діалог в Україні", відповідно до якого на НСПП покладено нові функції щодо проведення оцінки та підтвердження відповідності критеріям репрезентативності сторін соціального діалогу. Усього станом на 01.01.2013р. відповідно до рішень відділення НСПП в Львівській області визнано такими, що відповідають критеріям репрезентативності 12 суб'єктів сторін профспілок та організацій роботодавців Львівської області, у т. ч. 8 суб'єктів профспілок та 4 суб'єкти організацій роботодавців.

Відповідно до Закону України "Про соціальний діалог в Україні" Національною службою посередництва і примирення розроблено та ведеться реєстр репрезентативних організацій (об'єднань), який розміщено на офіційному сайті НСПП.

У вирішенні питань щодо поліпшення соціально-трудових відносин у підприємствах, організаціях регіону, сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), забезпеченню оперативного інформування про конфліктні ситуації суттєву допомогу відділенню НСПП в Львівській області надають позаштатні інституції НСПП, зокрема завідувачі інформаційно-консультаційними центрами Національної служби. Загалом на даний час на громадських засадах працюють 29 трудових арбітрів, 7 незалежних посередників НСПП, а також у районних центрах та містах обласного значення діють 29 інформаційно-консультаційних центрів.

Інформація про діяльність та практичний досвід роботи НСПП та відділення НСПП в Львівській області систематично висвітлюється в Бюлетені НСПП, на офіційному сайті НСПП (www.nspp.gov.ua) та на сайті відділення НСПП в Львівській області (www.nspp-lviv.at.ua), які оперативно оновлюються.

 

Залуцька О.П., завідувач інформаційно-консультаційним центром НСПП у Золочівському районі, начальник управління економічного розвитку та торгівлі Золочівської райдержадміністрації

Земельні ділянки | Інвестиційні пропозиції | На початок | На головну сторінку

Наша адреса: 80700, вул. В.Чорновола, 3, м. Золочів Львівської області

E-mail: zolochiv_rda@ukr.net